Delodajalcem, ki so zaradi izpolnjevanja posebnih zakonskih pogojev lahko odložili izplačilo regresa za letni dopust, se izteka rok. Preverite, kdo je upravičen do denarja in kakšne kazni grozijo delodajalcem.
Konec oktobra se približuje pomemben rok za izplačilo denarja, ki zaposlenim pripada po zakonu. Čeprav bi morala večina delavcev regres za letni dopust prejeti že poleti, zakon v določenih primerih dopušča poznejše nakazilo.
Skrajni rok za izplačilo regresa v teh izjemnih primerih je 1. november 2026. Delodajalci, ki izpolnjujejo zakonske pogoje za odlog, morajo do takrat poravnati svoje obveznosti.
Komu pripada najmanj 1481 evrov?
Kot je v uradnem obvestilu pojasnil Inšpektorat Republike Slovenije za delo, mora regres za letni dopust v letu 2026 znašati najmanj 1481,88 evra.
Gre za najnižji znesek celotnega regresa, ki pripada delavcu, zaposlenemu vse koledarsko leto, če ima pravico do celotnega letnega dopusta.
Višji regres lahko določata kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi.
Delavci, ki niso zaposleni vse koledarsko leto, so praviloma upravičeni do sorazmernega dela regresa.
Zakaj nekateri zaposleni denarja še niso prejeli?
Po zakonu bi morali delodajalci regres za letni dopust praviloma izplačati najpozneje do 1. julija.
Vendar obstaja izjema.
Na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pojasnjujejo, da lahko delodajalec regres izplača pozneje, če je nelikviden in če takšno možnost dopušča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
Tudi v tem primeru mora denar izplačati najpozneje do 1. novembra tekočega leta.
To pomeni, da delodajalec izplačila ne more poljubno prestaviti na jesen. Za odlog morata biti izpolnjena oba navedena pogoja.
Regres pripada tudi zaposlenim na bolniški
Pravica do regresa ni odvisna od tega, ali je zaposleni dejansko izkoristil letni dopust.
Na ministrstvu za delo pojasnjujejo, da regres pripada tudi delavcu, ki dopusta ni mogel izkoristiti zaradi daljše odsotnosti z dela, denimo zaradi bolezni.
Do regresa so upravičeni tudi zaposleni s krajšim delovnim časom. Njegova višina se praviloma prilagodi obsegu zaposlitve, zakon pa določa tudi izjeme, ko zaposlenemu kljub krajšemu delovnemu času pripada celotni regres.
Delodajalcem grozijo visoke kazni
Inšpektorat Republike Slovenije za delo opozarja, da neizplačilo regresa predstavlja prekršek.
Delodajalcem lahko grozijo globe od 3000 do 20.000 evrov.
Za manjše delodajalce, ki zaposlujejo deset ali manj delavcev, so predvidene globe od 1500 do 8000 evrov.
Odgovorni osebi delodajalca pravne osebe oziroma odgovorni osebi v državnem organu ali lokalni skupnosti lahko grozi globa od 450 do 2000 evrov.
Inšpektorat ob tem pojasnjuje, da neizplačevanje regresa preverja tudi v okviru svojih nadzorov v letu 2026.
Kaj pa, če regresa še vedno niste prejeli?
Če regresa za leto 2026 še niste prejeli, je pomembno preveriti, ali za vašega delodajalca sploh veljajo pogoji za poznejše izplačilo.
Če pogoji niso izpolnjeni, je zakonski rok potekel že 1. julija.
Če pa je delodajalec zaradi nelikvidnosti in ustrezne kolektivne pogodbe upravičen do odloga, se rok izteče 1. novembra.
Regres za letni dopust je zakonska pravica zaposlenih in ne prostovoljna nagrada delodajalca.
