Po izgubi in padcu naročil je podjetje v težki situaciji, razkrili so, kako se bodo prilagajali trenutnim razmeram.
Po tem, ko smo minuli teden poročali o informacijah iz podjetja, da naj bi bili nekateri zaposleni en dan tedensko na čakanju ter da med zaposlenimi krožijo tudi govorice o možnih odpuščanjih, so iz podjetja zdaj za Dolenjskainfo podali obsežnejša pojasnila o trenutnih razmerah.
Potrjujejo, da so zaradi zmanjšanega obsega naročil v posameznih delih podjetja uvedli začasne organizacijske prilagoditve dela, med njimi tudi občasno čakanje na delo. Hkrati poudarjajo, da odpuščanj trenutno ne načrtujejo.
»Leto 2025 je bilo za podjetje zelo zahtevno«
Kot pojasnjujejo v Melaminu, je bilo poslovanje v letu 2025 pod močnim pritiskom razmer na mednarodnih trgih.
»Leto 2025 je bilo za podjetje zelo zahtevno. Na poslovanje so pomembno vplivale razmere na mednarodnih trgih, predvsem visoke cene energentov in surovin v Evropi, motnje v dobavnih verigah ter zmanjšano povpraševanje v nekaterih ključnih industrijah, kot so lesna, papirna, gumarska in lakarska industrija,« pojasnjujejo in dodajajo, da je dodatne pritiske povzročala tudi povečana konkurenca in posledični pritisk na prodajne cene.
Na poslovanje so po njihovih besedah vplivali tudi stroški obnove in ponovnega zagona proizvodnje po eksploziji leta 2022.
»V preteklem obdobju smo zaključili obsežno obnovo in ponovno vzpostavitev proizvodnje, kar je pomenilo tudi visoke stroške dokončevanja projektov in ponovnega zagona posameznih proizvodnih procesov.«
Kljub zahtevnim razmeram poudarjajo, da jim je uspelo ohraniti stabilno poslovanje, proizvodnjo in prisotnost na ključnih trgih.
Potrdili občasno čakanje na delo
V podjetju potrjujejo tudi informacije o prilagoditvah dela zaposlenih.
»Zaradi prilagajanja trenutnemu obsegu naročil smo v posameznih delih podjetja uvedli začasne organizacijske prilagoditve dela. Med njimi je tudi občasno čakanje na delo v tistih okoljih, kjer lahko na ta način prilagodimo obseg aktivnosti brez vpliva na redno izvajanje vseh ključnih procesov.«
Ob tem poudarjajo, da prilagoditve niso enotne za vse zaposlene, temveč se izvajajo glede na potrebe posameznih programskih enot in trenutni obseg dela.
Namen ukrepov naj bi bilo predvsem odgovorno prilagajanje poslovanja razmeram na trgu ter ohranjanje stabilnosti podjetja in delovnih mest.
Dodajajo še, da gre za začasen ukrep, ki ga bodo sproti prilagajali glede na razvoj poslovnih razmer in dinamiko naročil.
Zamrznjene investicije, omejitev donacij in sponzorstev
V Melaminu priznavajo tudi izvajanje dodatnih racionalizacijskih ukrepov. Med drugim so odložili tudi investicije, ki niso nujne za obratovanje podjetja.
»Začasno smo odložili investicije, ki niso ključne za nemoteno obratovanje, ter prilagodili posamezne poslovne in podporne aktivnosti. Začasno smo omejili tudi donacije in sponzorstva.«
Velik poudarek namenjajo tudi zmanjševanju stroškov energije.
Lani so začeli proizvajati električno energijo iz lastne sončne elektrarne, letos pa načrtujejo še zagon dodatne sončne elektrarne z močjo 860 kW, ki naj bi pomembno prispevala k večji energetski samooskrbi in dolgoročnemu obvladovanju stroškov električne energije.
Kaj pa odpuščanja?
Na vprašanje, ali v podjetju načrtujejo zmanjševanje števila zaposlenih oziroma odpuščanja, odgovarjajo, da tega trenutno ne načrtujejo.
»Število zaposlenih postopoma prilagajamo predvsem po naravni poti, z upokojevanji in previdnim upravljanjem novih zaposlitev,« pojasnjujejo.
Ob tem dodajajo, da razmere na trgih ostajajo negotove in da poslovanje posameznih programskih področij sproti spremljajo ter prilagajajo aktualnim razmeram.
»Naša prioriteta ostaja ohranjanje čim več delovnih mest ter dolgoročno vzdržno poslovanje podjetja.«
Stavijo na razvoj novih izdelkov
Kljub zahtevnim razmeram v podjetju nadaljujejo razvojne aktivnosti. Trenutno v razvojnem oddelku poteka približno 40 razvojnih projektov, med drugim razvoj novih materialov in izdelkov na osnovi obnovljivih virov.
Del aktivnosti je tudi razvoj bio-polimerov na osnovi sladkorjev in aminov, ki naj bi postopoma nadomestili del obstoječih proizvodnih programov.
V podjetju ob tem poudarjajo, da ostajajo osredotočeni na dolgoročni razvoj ter ohranjanje stabilnosti podjetja.
»Verjamemo, da lahko prav z znanjem, razvojem, sodelovanjem in sposobnostjo prilagajanja tudi v zahtevnih razmerah ohranimo dobre temelje podjetja ter ustvarjamo pogoje za njegov nadaljnji razvoj,« so optimistični v Melaminu.
