Kakšno je kadrovsko stanje v Zdravstvenem domu Krško?
O kadrovskem stanju v Zdravstvenem domu Krško smo povprašali direktorja Matjaža Merharja.
Direktor Zdravstvenega doma Krško nam je razkril, da je stanje zaposlovanja precej pestro z veliko fluktuacije zdravstvenih delavcev in sodelavcev. »Res je, da je večina tega začasne narave – bolniške odsotnosti, porodniški dopusti – vendar nam to predstavlja kar nekaj izzivov,« je povedal.
»Najbolj nas je 'prizadel' nenadejan odhod ene od zdravnic družinske medicine, kar še nismo uspeli pokrpati. Zadevo rešujemo z notranjimi prerazporeditvami in večjim obsegom dela. Je pa ta odhod časovno približno sovpadal s pričetkom delovanja ambulanta specializanta družinske medicine. Tako smo odhod zdravnice nekako premostili,« je še dodatno pojasnil.
Odkar so z julijem 2025 prevzeli dolgotrajno oskrbo na domu, se jim zelo veliko izzivov kaže pri pridobivanju oskrbnega kadra za izvajanje te dejavnosti.
»Težava so tudi zobni asistenti, katerih primanjkuje na nacionalni ravni. Največji izziv pa so prav gotovo zdravniki specialisti. Te je skoraj nemogoče dobiti na trgu. Lahko torej rečemo, da nekih velikih težav s primanjkljajem delavcev nimamo v nobeni službi,« je dodal direktor Merhar.
O pomanjkanju zaposlenih in kaj vse to povleče za seboj, je direktor Zdravstvenega doma Krško povedal: »Ne moremo trditi, da je primankljaj kadra večji pri zgolj eni skupini – se pa gotovo primanjkljaj najbolj pozna pri zdravnikih, ker brez njih delovni proces nikakor ne more teči …«
Razložil nam je, da bi za optimalno delovanje Zdravstvenega doma verjetno potrebovali med pet in deset zaposlenih. En tim ambulante družinske medicine, zobozdravniški tim, psihologa oziroma kliničnega psihologa, zaposleni za oskrbo in nego v okviru dolgotrajne oskrbe na domu)
Sicer pa se jim je število zaposlenih v letu 2025 povečalo za dobrih deset oseb, kar Merhar pripisuje prevzemu nekaterih programov ter novi dejavnosti dolgotrajne oskrbe na domu.
Zdravstveni dom Krško sicer išče in pridobiva kader v Sloveniji ter tujini: »Žal smo pri novačenju omejeni zgolj na pozitivno delovno okolje ter ostale neformalne 'bonitete', ki jih novemu sodelavcu lahko ponudiš.«
