Bliža se eden pomembnejših datumov za zaposlene. Delodajalci morajo regres za letni dopust praviloma izplačati najpozneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
Pravica do regresa je vezana na pravico do letnega dopusta, ki pripada vsakemu delavcu v delovnem razmerju. To pomeni, da ima pravico do regresa vsak, ki ima z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
Po uradnih pojasnilih ministrstva mora regres za leto 2026 znašati najmanj toliko kot minimalna plača, ta pa v letu 2026 znaša 1.481,88 evra. To je najnižji znesek, ki ga mora delavec prejeti, če mu pripada celoten regres. Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi lahko določata tudi višji znesek regresa, saj zakon določa le minimum pravic.
Za javni sektor je znesek že določen: polni regres za letni dopust za leto 2026 znaša 1.630,07 evra. Po navedbah Ministrstva za javno upravo se regres v javnem sektorju izplača najpozneje ob izplačilu plače za april 2026, torej maja.
Pomembno je tudi, da regres do določene višine ni obdavčen kot običajna plača. Finančna uprava pojasnjuje, da se regres za letni dopust ne všteva v davčno osnovo do višine 100 odstotkov povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji po zadnjem podatku Statističnega urada. Prav tako Finančna uprava Republike Slovenije navaja, da se pri regresu upoštevajo pravila iz zakona o dohodnini in zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.
Če delavec ni zaposlen celo koledarsko leto, mu praviloma pripada sorazmerni del regresa, enako kot mu pripada sorazmerni del letnega dopusta. Tudi pri delu s krajšim delovnim časom je regres načeloma sorazmeren delovnemu času, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, pri čemer zakon za nekatere primere določa izjeme.
Rok za izplačilo je lahko poznejši samo izjemoma. Zakon o delovnih razmerjih dopušča, da se lahko s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok, vendar najpozneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. To pomeni, da delodajalec roka ne more samovoljno prestaviti brez ustrezne podlage.
Za zaposlene je zato ključno, da preverijo, ali jim je bil regres že nakazan, v kakšni višini in ali jim glede na zaposlitev pripada celoten ali sorazmerni del. Za leto 2026 je najpomembnejši podatek jasen: minimalni regres znaša 1.481,88 evra, praviloma pa mora biti izplačan do 1. julija 2026.
