Starši, ki koristijo odsotnost z dela zaradi nege bolnega otroka, morajo upoštevati predpisani režim gibanja.
Pravila glede ravnanja med začasno odsotnostjo z dela ne veljajo le za zaposlene, ki so na bolniškem dopustu zaradi lastne bolezni ali poškodbe. Upoštevati jih morajo tudi starši oziroma druge zavarovane osebe, ki prejemajo nadomestilo zaradi nege bolnega otroka ali drugega ožjega družinskega člana.
Kot poroča Delo, je Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije določil sedem režimov začasne zadržanosti od dela. Eden izmed njih ureja tudi pravila za osebe, ki so odsotne zaradi nege.
Brez dovoljenja ZZZS med nego ne smete v tujino
Najpomembnejša omejitev se nanaša na potovanje čez državno mejo. Zavarovanec, ki je med delovnim časom odsoten zaradi nege in za to obdobje prejema nadomestilo, ne sme odpotovati v tujino brez predhodne odobritve ZZZS.
To velja tudi v primeru, ko bi šlo za kratek izlet, obisk sorodnikov ali drug odhod čez mejo. Dejstvo, da se otrok ali drug družinski član že počuti bolje, samo po sebi ne pomeni, da omejitve ne veljajo več.
Zunaj delovnega časa je položaj drugačen. Ko zavarovanec ni začasno zadržan od dela zaradi nege, posebnih omejitev gibanja ni.
Dovoljeni so zdravnik, trgovina in nujni opravki
Odsotnost zaradi nege ne pomeni, da mora zavarovanec ves čas ostati doma. Dovoljeno je gibanje v kraju prebivališča in zunaj njega, kadar je odhod povezan z obiskom zdravnika, koriščenjem zdravstvenih storitev ali zagotavljanjem osnovnih življenjskih potreb.
Med dovoljene opravke sodijo denimo nakup živil, urejanje nujnih upravnih zadev ter prevoz otroka v vrtec ali šolo. Dovoljene so tudi druge dejavnosti, ki jih priporoči osebni zdravnik družinskega člana, zaradi katerega zavarovanec koristi nego.
Ključno je, da je odhod povezan z nego, zdravljenjem ali nujnimi vsakodnevnimi obveznostmi. Prostočasne dejavnosti, ki s tem niso povezane, bi lahko pomenile kršitev določenega režima.
Število izgubljenih delovnih dni se je več kot podvojilo
Odsotnosti zaradi nege predstavljajo vse večji delež začasnih odsotnosti z dela. Število izgubljenih delovnih dni zaradi nege se je v zadnjem desetletju več kot podvojilo.
Še izraziteje se je povečalo število odsotnosti zaradi spremstva otroka ali druge upravičene osebe. Opazna rast je bila zabeležena že v primerjavi z letom 2020.
Na ZZZS zato vztrajajo pri doslednejšem upoštevanju pravil. Starši pa se lahko v praksi znajdejo v težavnem položaju, saj se zahteve delodajalcev včasih ne ujemajo s pravili vrtcev ali šol.
Pravila veljajo do konca odobrene nege
Starši morajo predpisani režim spoštovati ves čas trajanja odobrene odsotnosti. Če se otrok počuti bolje ali nima več povišane telesne temperature, to še ne pomeni samodejnega prenehanja omejitev.
Pred odhodom od doma je zato smiselno preveriti zdravnikova navodila. Pred potovanjem v tujino med delovnim časom pa je treba pravočasno pridobiti odobritev ZZZS. V nasprotnem primeru bi lahko pristojni ugotovili kršitev pravil začasne odsotnosti z dela.
