Hoferjev prodajalec zdaj prejme 2373 evrov bruto, plače višje za 16 odstotkov.
V Hoferju so z začetkom letošnjega leta zvišali plače vsem zaposlenim. V prodaji so se plače po navedbah podjetja povečale za 16 odstotkov, bruto plača prodajalca v najvišjem plačilnem razredu za 40 ur tedensko pa zdaj znaša 2372,79 evra.
Podjetje poudarja, da nihče od približno 2000 zaposlenih ne prejema minimalne plače.
Plačilo nad minimalno plačo
Bruto plačilo prodajalca v najvišjem plačilnem razredu minimalno slovensko plačo presega za 890 evrov oziroma za približno 60 odstotkov. Trenutna minimalna plača za 40-urni delovnik znaša 1481,88 evra bruto.
Če je zaposleni zaposlen za 30 ur tedensko, prejme 1779,59 evra bruto. To pomeni, da je plačilo za četrtino krajši delovnik za približno 20 odstotkov višje od minimalne plače za polni delovni čas.
V Hoferju navajajo, da vsako leto analizirajo plače in jih prilagajajo poslovni politiki ter razmerjem znotraj podjetja.
»Ponosni, da zagotavljamo eno najvišjih plačil«
Petra Štrukelj, vodja področja kadrov v podjetju Hofer, ob tem poudarja:
»Pri Hoferju se vsako leto znova trudimo zagotavljati enega najvišjih plačil v Sloveniji med trgovci z živili, kar nas navdaja s ponosom. Tako prispevamo k dvigu ugleda poklica prodajalca in hkrati povečujemo zadovoljstvo naših sodelavk in sodelavcev.«
Dodala je, da zaposleni avtomatično napredujejo skozi plačilne razrede, dokler ne dosežejo najvišjega, kar pomeni postopno rast plačila skozi leta.
Po podatkih podjetja je bila v anketi o zavzetosti zaposlenih leta 2025 stopnja splošnega zadovoljstva 84 odstotkov.
Višji regres in dodatne ugodnosti
Zaposleni bodo junija prejeli regres v višini 2000 evrov, kar je 200 evrov več kot lani. Zimski regres bo znašal 740,91 evra, kolikor določa zakon.
Poleg tega podjetje zagotavlja:
- maksimalno neobdavčeno nadomestilo za prehrano v višini 7,96 evra na dan,
- višje vplačilo v drugi pokojninski steber (432,6 evra letno),
- dodatno specialistično zdravstveno zavarovanje (59,76 evra letno).
Na voljo so tudi druge ugodnosti, med drugim možnost t. i. (po)polnega delovnega časa, sabbaticala ter dodatnega leta po porodniškem dopustu.
Krajši delovnik, polna pokojninska doba
Posebnost zaposlitve pri trgovcu je možnost vključitve v tako imenovani (po)polni delovni čas. Gre za zaposlitev s povprečno 30-urnim tedenskim delovnikom, ob tem pa zaposlenim pripadajo pravice kot pri polnem delovnem času, vključno s polno pokojninsko dobo in regresom.
Konec leta 2025 je bilo v ta sistem vključenih več kot 90 odstotkov zaposlenih v prodaji in logistiki.
